شاغل بودن زن به‌خودی‌خود باعث از بین رفتن حقوق مالی او در زندگی مشترک یا هنگام طلاق نمی‌شود. زن شاغل نیز بسته به شرایط می‌تواند مهریه، نفقه و اجرت‌المثل خود را مطالبه کند و داشتن درآمد مستقل به‌تنهایی مانع برخورداری از این حقوق نیست.
همچنین حقوق و درآمدی که زن از شغل خود به دست می‌آورد متعلق به خود اوست و شوهر صرفاً به دلیل ازدواج یا طلاق حقی نسبت به درآمد زن پیدا نمی‌کند. طبق ماده ۱۱۱۸ قانون مدنی، زن می‌تواند مستقلاً در دارایی خود تصرف کند.
در دادسو، شرایط حق و حقوق مالی زن در طلاق براساس وضعیت همان پرونده بررسی می‌شود تا مشخص شود کدام مطالبات قابل پیگیری است و برای هرکدام چه اقدامی باید انجام شود.
- وکالت دعاوی طلاق از طرف خانم
- بدون حضور زوجه در هیچ مرحله‌ای
- توسط وکلای متخصص طلاق و خانواده
- پرداخت اقساطی بدون سود و ضامن
- مشاوره رایگان در واتس‌اپ و تلگرام
حقوق زن کارمند هنگام طلاق شامل چه مواردی است؟
در دوران طلاق، آگاهی از حقوق قانونی برای زنان شاغل امری حیاتی است تا بتوانند از حقوق و منافع خود به نحو احسن دفاع کنند. تصورات نادرستی در جامعه وجود دارد، مبنی بر اینکه زنان شاغل به دلیل داشتن استقلال مالی، از برخی حقوق مالی در زمان طلاق از طرف زن محروم هستند.
این تصورات صحیح نیست و زنان شاغل نیز مانند زنان خانه‌دار از حقوق قانونی مشخصی برخوردار هستند. در ادامه به بررسی حقوق طلاق زن شاغل می‌پردازیم:
مهریه زن شاغل هنگام طلاق
شاغل بودن و داشتن درآمد باعث از بین رفتن حق مهریه نمی‌شود. زن می‌تواند در صورت وجود مهریه قابل مطالبه، آن را مطابق مقررات مربوط و قوانین مهریه پیگیری کند و اشتغال او به‌تنهایی تأثیری بر اصل این حق ندارد.
اجرت‌المثل در طلاق زن شاغل
شاغل بودن زن مانع مطالبه اجرت‌المثل ایام زوجیت نیست؛ اما اجرت‌المثل به‌صورت خودکار به هر زن شاغلی تعلق نمی‌گیرد.
طبق تبصره ماده ۳۳۶ قانون مدنی، اگر زن کارهایی را که شرعاً وظیفه او نبوده، به دستور شوهر و بدون قصد انجام رایگان انجام داده باشد و این موضوع برای دادگاه اثبات شود، امکان مطالبه اجرت‌المثل وجود دارد.
نفقه زن شاغل هنگام طلاق
داشتن شغل و درآمد مستقل به‌خودی‌خود نفقه زن را از بین نمی‌برد. در عقد دائم، اصل نفقه زن بر عهده شوهر است و استحقاق آن با شرایط قانونی مربوط به زندگی مشترک و تمکین بررسی می‌شود.
نفقه بعد از طلاق نیز موضوع جداگانه‌ای است؛ برای مثال در طلاق رجعی، زن در مدت عده و با رعایت شرایط قانونی حق نفقه دارد، اما در طلاق بائن اصل بر عدم تعلق نفقه است مگر در موارد استثنایی مانند بارداری از شوهر.
حضانت فرزند در طلاق زن شاغل
شاغل بودن مادر به‌تنهایی باعث سلب حضانت از او نمی‌شود. طبق ماده ۱۱۶۹ قانون مدنی، در صورت جدا زندگی‌کردن والدین، مادر تا هفت‌سالگی کودک اولویت حضانت فرزند خود را دارد و پس از هفت‌سالگی، در صورت اختلاف، دادگاه با توجه به مصلحت کودک تصمیم می‌گیرد.
بنابراین صرف اینکه مادر بیرون از منزل کار می‌کند برای سلب حضانت فرزند از مادر کافی نیست و شرایط نگهداری و مصلحت کودک باید بررسی شود.
آیا شوهر از حقوق و درآمد زن شاغل سهم دارد؟
خیر. حقوق، درآمد و اموالی که زن مالک آن‌هاست صرفاً به دلیل ازدواج یا طلاق به شوهر تعلق نمی‌گیرد. ماده ۱۱۱۸ قانون مدنی نیز استقلال زن در تصرف دارایی خود را به رسمیت شناخته است.
بنابراین شاغل بودن زن باعث نمی‌شود شوهر هنگام طلاق بتواند بخشی از حقوق ماهانه یا پس‌انداز او را صرفاً به دلیل رابطه زوجیت مطالبه کند.
جمع بندی
شاغل بودن زن به‌تنهایی باعث از بین رفتن مهریه، نفقه، اجرت‌المثل یا امکان حضانت فرزند نمی‌شود و هرکدام از این حقوق براساس شرایط قانونی خود بررسی می‌شوند. همچنین درآمد و دارایی زن متعلق به خود اوست و شوهر صرفاً به دلیل ازدواج یا طلاق سهمی از حقوق ماهانه زن پیدا نمی‌کند.
شرایط هر مطالبه ممکن است با دیگری متفاوت باشد؛ برای مثال اجرت‌المثل نیازمند وجود شرایط قانونی خودش است و نفقه نیز باید با توجه به وضعیت زندگی مشترک یا نوع طلاق بررسی شود. در پرونده‌های طلاق بهتر است حقوق مالی زن و شرایط هر مطالبه جداگانه ارزیابی شوند.
در صورتی که می‌خواهید از تجربه متخصصان حقوقی و روان‌شناسان مجرب بهره ببرید، می‌توانید با وکیل پایه یک دادگستری سونیا معماری در ارتباط باشید تا راهنمایی‌ها و حمایت‌های لازم را دریافت کنید.
سؤالات متداول
آیا زن شاغل هنگام طلاق مهریه می‌گیرد؟
بله. شاغل بودن و داشتن درآمد به‌تنهایی باعث از بین رفتن مهریه زن نمی‌شود.
آیا به زن شاغل نفقه تعلق می‌گیرد؟
داشتن شغل به‌خودی‌خود نفقه زن را از بین نمی‌برد و استحقاق نفقه براساس شرایط قانونی آن بررسی می‌شود.
آیا زن شاغل اجرت‌المثل می‌گیرد؟
شاغل بودن مانع اجرت‌المثل نیست، اما زن باید شرایط قانونی مطالبه اجرت‌المثل را داشته باشد.
آیا شوهر از حقوق زن کارمند سهم دارد؟
خیر. درآمد و دارایی زن متعلق به خود اوست و ازدواج یا طلاق به‌تنهایی برای شوهر نسبت به آن حقی ایجاد نمی‌کند.
آیا شاغل بودن مادر باعث از دست دادن حضانت می‌شود؟
خیر. صرف اشتغال مادر موجب سلب حضانت نیست و مصلحت کودک و شرایط پرونده بررسی می‌شود.
